校企合作爆雷：职校生实习沦为流水线廉价劳动力，谁来守护他们的权益？

近年来，校企合作模式在我国职业教育领域得到了广泛应用，旨在通过校企合作，让学生在实习过程中能够将理论知识与实践相结合，提高学生的就业竞争力。然而，近期一系列校企合作爆雷事件频发，职校生实习沦为流水线廉价劳动力的现象引起了广泛关注。这一现象不仅损害了学生的合法权益，也暴露出我国职业教育在校企合作方面存在的诸多问题。

首先，部分企业为了追求利益更大化，将职校生当作廉价劳动力。在实习过程中，企业往往忽视学生的权益，让他们从事高强度、低报酬的工作。这种现象不仅让学生在实习期间身心俱疲，还可能导致他们在毕业后对职场产生恐惧和抵触情绪。

其次，校企合作过程中，学校与企业之间的利益关系失衡。部分学校为了追求与企业合作的数量，忽视了对学生权益的保障。在签订实习协议时，学校往往站在企业的角度，为学生争取的利益微乎其微。这使得学生在实习过程中处于弱势地位，难以维护自身权益。

此外，校企合作监管机制不健全。目前，我国尚未建立起完善的校企合作监管体系，导致企业在实习过程中存在诸多违规行为。一方面，企业缺乏对实习生的职业素养和技能培训；另一方面，企业在实习过程中，对学生的劳动权益保护不到位。

面对这一现象，有关部门应采取以下措施，切实保障职校生实习权益：

1. 完善校企合作政策，明确学校、企业、学生三方的责任和义务。学校应加强对企业实习条件的审核，确保学生在实习过程中享有合法权益。

2. 建立健全校企合作监管机制，加大对违规企业的处罚力度。对违反规定的企业，要依法进行处罚，并追究相关责任人的责任。

3. 加强对职校生的职业素养和技能培训，提高他们的就业竞争力。学校应与企业共同制定实习计划，确保学生在实习过程中能够学到实用的技能。

4. 提高职校生的法律意识，让他们了解自身权益，学会维护自身合法权益。学校可以开展相关讲座、培训等活动，提高学生的法律素养。

5. 建立校企合作诚信体系，对那些在实习过程中表现良好的企业给予表彰，对那些违规的企业进行曝光。

总之，校企合作爆雷事件的发生，警示我们应高度重视职校生实习权益保障问题。只有通过多方努力，才能让职校生在实习过程中真正受益，为我国职业教育发展注入新的活力。